Todavía tenemos mucho trabajo que hacer en materia de diversidad, equidad e inclusión

Si queremos democratizar las finanzas, tenemos que empezar con iniciativas prácticas. Como mujeres del sector, ¿qué podemos hacer para ampliar nuestro alcance a los usuarios finales o a los empresarios que serían los últimos en adoptar esta tecnología? ¿Cómo podemos mejorar nuestra búsqueda de talentos para abarcar universidades y zonas geográficas a las que normalmente no acudiríamos?

Comparativamente, hay relativamente pocas mujeres y personas de color en la C-suite de las empresas de blockchain o dentro de las instituciones que lideran su viaje de blockchain. Según un informe de Deloitte, la comunidad mundial de fundadores de empresas de tecnología financiera sigue estando dominada por los hombres, y las mujeres sólo representan el 7% del total. Las mujeres que trabajan en el sector tecnológico se marchan a un ritmo un 45% mayor que los hombres.

¿Qué pueden hacer las empresas y los individuos de blockchain para diversificar la reserva de talento?

• Hacer que las mujeres, las niñas y los grupos marginados tengan más acceso a la tecnología Blokcchain.
• Diseñar procesos de contratación que tengan en cuenta el sesgo inconsciente que todo el mundo tiene: contratación a ciegas, paneles de entrevistas diversos, rúbricas.
• Anuncie los puestos de trabajo en tablones dirigidos a grupos diversos.
• Hacer que las mujeres y las personas de color sean más visibles en todos los medios de comunicación: seminarios web, artículos, tweets, etc. Hacer que una mujer sea la panelista en lugar del moderador simbólico, como se hace a menudo.
• Establecer objetivos explícitos para las mujeres y las personas de color en el liderazgo. Las empresas de criptomonedas son pequeñas, y hay poco espacio para el crecimiento, por lo que muchas mujeres se van para encontrar el crecimiento en otro lugar.
• Asegúrese de que la cultura es inclusiva para retener a empleados diversos. Haga cosas como celebrar a las mujeres en blockchain en el Día de la Mujer.
• Darles el mismo salario por la misma experiencia. Considere la posibilidad de publicar los salarios, como en el Reino Unido.
• Tómese en serio la diversidad desde el principio: es mucho más fácil empezar cuando se tienen cinco empleados que cambiar a posteriori una empresa no diversa de 300 empleados.
• Mida y publique las métricas de diversidad.
• Sea un aliado, mentor o patrocinador tanto dentro como fuera de su empresa.

Hay muchas mujeres brillantes en el espacio blockchain. Aquí hay algunos ejemplos de líderes que están trabajando activamente para ampliar el número de mujeres que participan en el espacio blockchain, que, lo admito, está centrado en Estados Unidos, y hay mujeres impresionantes en otras regiones no incluidas:

• Thessy Mehrain, cofundadora de Liquality en ConsenSys y fundadora de Women in Blockchain. WIB es una comunidad no comercial con capítulos gestionados de forma independiente que colaboran en iniciativas específicas entre capítulos o con otras organizaciones alineadas en Beirut, Egipto, Irán, Lagos, Nairobi, Manila y otros lugares con talento que normalmente no se incluyen.
• Cleve Mesidor, que dirige la National Policy Network of Women of Color in Blockchain y es autora de The Clevolution: My Quest for Justice in Politics & Crypto. Forma parte de la junta directiva de la Value Technology Foundation. La alcaldesa Muriel Bowser la nombró recientemente miembro del Consejo de Inclusión de la Innovación y la Tecnología del Distrito de Columbia. Es una de las ponentes oficiales del SXSW 2021 para hablar de “Diversificación de la tecnología”. Como conocedora de Washington, fue designada por la presidencia de Obama, trabajó en el Congreso y en la dirección de campañas políticas nacionales.
• Karen Hsu cofundó BlockchainIntel y ahora está ampliando la misión de BlockchainIntel de aumentar la confianza en la tecnología Blockchain como parte de Appdome, como su directora de marketing. Hsu es también la fundadora de Blockchain by Women, una organización dedicada a aumentar la diversidad y la educación sobre los últimos avances del sector. Blockchain by Women realiza webcasts mensuales sobre temas relacionados con la tecnología Blockchain y las criptomonedas, como las inversiones basadas en datos, las monedas digitales de los bancos centrales, el riesgo de regulación y liquidez en las monedas digitales y los protocolos de la Blockchain.
• Maggie Love es cofundadora y directora de desarrollo empresarial de W3bCloud y fundadora de SheFi. SheFi es un programa educativo de finanzas descentralizado que también es un vehículo para donar fondos a organizaciones sin ánimo de lucro que educan a las mujeres en programas STEM. El deseo de reducir la brecha de la educación financiera y empoderar a las mujeres para que participen en las finanzas descentralizadas llevó a Love a lanzar este programa. Las mujeres se unen a cohortes donde aprenden sobre los proyectos fundacionales de DeFi y los casos de uso, escuchan y se reúnen con expertos en la industria de la Blockchain, así como se unen a una comunidad de mujeres de todos los orígenes diferentes para aprender y ganar juntos.
• Vanessa Grellet es la directora global de asociaciones estratégicas, alianzas y canales en ConsenSys. Participó en la creación de la Enterprise Ethereum Alliance, forma parte del consejo de la Accounting Blockchain Coalition y es presidenta de la Blockchain for Social Impact Coalition.
• Emma Channing es la fundadora, consejera delegada y asesora general de Satis Group LLC y fundadora de NodeWomen -una organización de redes para mujeres que trabajan en blockchain y tecnologías asociadas- y cofundadora de Global Blockchain Convergence, un laboratorio de políticas de blockchain global de más de 150 personas y un grupo de expertos que crea oportunidades orgánicas para la colaboración política en toda la pila de tecnología de blockchain. A lo largo de sus más de 20 años de carrera, ha dirigido transacciones complejas, ha liderado con éxito el cumplimiento de la normativa nacional y mundial, y ha construido enfoques legales holísticos y flexibles para varias tecnologías de vanguardia, incluyendo la tecnología médica y los activos digitales.
• Kahina Van Dyke es la directora global de análisis y canales digitales del Standard Chartered Bank en Singapur, y anteriormente trabajó en Ripple y Facebook. Van Dyke lleva “años en Mastercard y Citi, donde supervisó el lanzamiento de nuevos productos de remesas móviles y amplió las operaciones en nuevos mercados como Europa, Oriente Medio y África”. En Money 2020, donde reunió a mujeres de todo el sector de las tecnologías financieras y de la Blockchain para que hablaran entre ellas de manera informal, destacó como defensora de las mujeres y las personas de color en las tecnologías financieras.
   
• Informe del NY Times alega antecedentes de discriminación salarial en Coinbase

Aprovechar las oportunidades

Hay muchas startups en el espacio, desde las de serie A hasta las que están a punto de tener una oferta pública inicial, así como actores institucionales que están contratando a sus equipos internos de blockchain, activos digitales y criptomonedas.

Hay una gran necesidad de gestores de producto con experiencia, operaciones de desarrollo, ingenieros full-stack, marketing, ventas, legal, finanzas, etc. No es necesario que conozcas un lenguaje de programación de blockchain para empezar, pero te hará notar. ¿Cómo puedes empezar? Infórmate. Aquí hay un artículo de ConsenSys llamado “Breaking into Blockchain: How to Get a Job in Crypto”, y hay muchos cursos disponibles en ConsenSys Academy.

Los puntos de vista, pensamientos y opiniones expresados aquí son sólo del autor y no necesariamente reflejan o representan los puntos de vista y opiniones de Cointelegraph.

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