Michael Saylor hizo referencia al proyecto de un diputado de Argentina y opinó que Bitcoin representa esperanza para ese país
Michael Saylor, CEO de MicroStrategy, se hizo eco de la reciente noticia, sobre la propuesta de un diputado argentino para que trabajadores puedan recibir su sueldo en criptomonedas. Y a través de twitter, dijo ayer que “Bitcoin es esperanza para Argentina”
El CEO de MicroStrategy, analizó la situación del peso argentino con respecto al dólar estadounidense, y remarcó: “El dólar blue (tipo de cambio informal ARS/USD) se ha debilitado”. En ese contexto, aclaró que el valor de un dólar en pesos argentinos pasó de 15 pesos a 174 pesos en tan sólo cinco años.
Teniendo en cuenta esto, reflexionó que, si se hubiera ahorrado en pesos argentinos un monto de 100 dólares, hoy ese ahorro se habría reducido hasta 8.62 dólares.
Para contrastar, luego destacó que el ahorro, si hubiera sido en BTC hubiera permitido llegar a USD 5270.
The Blue Dollar (Informal ARS/USD exchange rate) has weakened from 15 to 174 in five years. That means $100 saved in ARS would be worth $8.62 today. If saved in BTC, it would now be worth $5270. #Bitcoin is hope for #Argentina.https://t.co/k1pOVRxnbQ
— Michael Saylor (@michael_saylor) July 11, 2021
El proyecto de un legislador para sueldos con criptomonedas
El pasado 7 de julio, Cointelegraph en Español informó que el diputado argentino por la provincia de Mendoza, José Luis Ramón, había anunciado la presentación de una propuesta con la intención de que trabajadores y exportadores de servicios puedan cobrar su sueldo en criptomonedas.
El legislador, que pertenece al Interbloque Unidad Federal para el Desarrollo, señaló: “Presenté un proyecto de ley para que los trabajadores en relación de dependencia y exportadores de servicios tengan la opción de cobrar su sueldo entero o parcial en criptomonedas”.
Según explicó, la idea es que “puedan fortalecer su autonomía y conservar el poder adquisitivo de su remuneración”
“Esta iniciativa nace de la necesidad de promover una mayor autonomía y gobernanza del salario, sin que esto implique una pérdida de derechos o una exposición a situaciones de abuso en el marco de la relación laboral”, añadió.
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