Encuesta: el trabajo a distancia desencadena el paso a las DAO en el mundo pospandémico
Una muestra de una encuesta realizada a estadounidenses que trabajan sugiere que los trabajadores milenials y de la generación Z están mucho más a favor de unirse a organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) y de trabajar a distancia en el mundo post-Covid.
Más de 1,100 estadounidenses participaron en una encuesta realizada por MetisDAO Foundation que explora las tendencias en las preferencias de trabajo a distancia y la aparición de las DAO en los últimos años. Un punto clave es el efecto que el Covid-19 ha tenido en el sentimiento de los trabajadores y el crecimiento de las DAO en la gestión empresarial.
Citando un informe de investigación sobre las DAO publicado por el Foro sobre Gobierno Corporativo de la Facultad de Derecho de Harvard, los resultados de la encuesta destacan cómo las DAO vieron sus tesorerías pasar de USD 400 millones a USD 16,000 millones en 2021.
Esto coincidió con un aumento de las cifras de participantes, que pasaron de 13,000 a 1.6 millones de personas durante el mismo periodo. En comparación con algunas de las mayores multinacionales, el número de trabajadores de las DAO equivale a un Amazon, 18 Facebooks, siete Microsofts u 11 Google.
El impacto de Covid-19 es uno de los principales impulsores del informe de Metis que investiga la preparación de los trabajadores para las oportunidades de empleo descentralizadas. El inesperado y rápido cambio a condiciones de trabajo remotas de la pandemia ha impulsado aparentemente el conocimiento y la comprensión de las DAO y las empresas autónomas descentralizadas (DAC), especialmente entre los trabajadores millennials y de la generación Z.
Una de las principales conclusiones de los resultados es que casi el 75% de los encuestados cree que las empresas tendrán que adaptar la forma en que gestionan sus negocios para ofrecer más opciones de trabajo remoto. Los millennials que trabajan en entornos híbridos o remotos ofrecieron las respuestas más positivas sobre cómo las DAC ofrecen a los trabajadores oportunidades para ayudar a gobernar una empresa.
El 47% de los encuestados también indicaron que estarían abiertos a trabajar para una DAO o DAC como empleados contratados. La encuesta también indica que los trabajadores millennials están más dispuestos a trabajar para una DAO o DAC que cualquier otro grupo de edad.
Mientras tanto, los encuestados de la generación Z definieron con mayor precisión una DAO en comparación con los encuestados de otros grupos de edad y la mayoría de los participantes de la generación Z también definieron las DAO como “movimiento revolucionario que cambia el futuro del trabajo”.
MetisDAO concluye destacando la influencia de las condiciones de trabajo a distancia prolongadas que impulsan el deseo de entornos de trabajo más descentralizados y autónomos.
“Los resultados de la encuesta muestran que la mayoría de los encuestados buscan todo lo que ofrecen las DAC; oportunidades de trabajo a distancia, independencia de la dirección e influencia sobre las organizaciones en las que trabajan”.
La encuesta de MetisDAO provino de una muestra de 1,112 encuestados a través de SurveyMonkey en noviembre de 2022. La DAO forma parte de Metis, una solución de rollup de capa 2 para Ethereum.
Aclaración: La información y/u opiniones emitidas en este artículo no representan necesariamente los puntos de vista o la línea editorial de Cointelegraph. La información aquí expuesta no debe ser tomada como consejo financiero o recomendación de inversión. Toda inversión y movimiento comercial implican riesgos y es responsabilidad de cada persona hacer su debida investigación antes de tomar una decisión de inversión.
Las inversiones en criptoactivos no están reguladas. Es posible que no sean apropiados para inversores minoristas y que se pierda el monto total invertido. Los servicios o productos ofrecidos no están dirigidos ni son accesibles a inversores en España.
