El director de tecnología de SushiSwap dimite alegando un caos estructural interno
A última hora del miércoles, Joseph Delong, director de tecnología de SushiSwap, el decimotercer exchange descentralizado, o DEX, por volumen de operaciones, presentó su dimisión inmediata del cargo. Explicando su decisión, Delong hizo la siguiente declaración:
“Le deseo lo mejor a Sushi y me entristece que Sushi esté tan amenazada dentro y fuera. Es poco probable que el caos que se está produciendo ahora dé lugar a una resolución que deje al DAO como una sombra mucho más grande de lo que era antes sin una transformación estructural radical.”
In the interest of the Sushi Community I am resigning as CTO effective immediately. I very much enjoyed the things that we built together and will look back positively on this moment. pic.twitter.com/7pZsQuPgup
— Joseph Delong (@josephdelong) December 8, 2021
En interés de la comunidad de Sushi, renuncio al cargo de director de tecnología con efecto inmediato. He disfrutado mucho de las cosas que hemos construido juntos y recordaré positivamente este momento
Anteriormente, Delong había expresado su decepción por la imposibilidad de que SushiSwap se lanzara en Optimism, una solución de escalado de capa dos para Ethereum (ETH). Delong también afirmó recibir poco apoyo de los exchanges centralizados sobre las identidades de los hackers después de que la plataforma de lanzamiento de tokens de SushiSwap experimentara un hackeo de 3 millones de dólares, diciendo que fue el “día más difícil de mi vida hasta ahora.”
Pero parece que no fueron simplemente los contratiempos técnicos del proyecto los que jugaron un papel en la decisión de Delong. En una serie de tuits de seguimiento después del anuncio, Delong publicó capturas de pantalla del supuesto acoso de los usuarios de SushiSwap, a lo que luego citó “es la comunidad la que lo hace por mí.”
“Recomiendo encarecidamente la instalación de un C-suite de fuera de la DAO [Organización Autónoma Descentralizada] y darles las herramientas para gestionar eficazmente un equipo. Desconfíe de cualquier líder autoproclamado que surja del equipo central actual”, dijo Delong.
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