“El 85% de CVs tienen algún tipo de dato falso“, Lucas Gil COO de EagleCheck
Los tiempos han cambiado para siempre, y con la pandemia por el COVID-19, sin duda alguna que se ha acelerado la transformación digital en muchos campos, especialmente el laboral.
Después de todo, el mundo debe seguir avanzando y las empresas aprender a producir bajo esta situación particular. Para ello, combatir la falsificación de credenciales se ha vuelto una prioridad, con el fin de evitar fraudes y estafas por parte de algunos actores maliciosos que se dedican a engañar al empleador, con el fin de conseguir una vacante atractiva.
Una de los emprendimientos más llamativos en esta lucha contra los falsos currículum, la lleva a cabo EagleCheck, y hoy te entregamos una conversación amena con su CEO y Co-fundador Lucas Gil Cantón, para conocer más fondo sobre su propuesta.
1.- Hola Lucas, un placer tenerte con nosotros en Cointelegraph. Explicanos un poco cómo fue tu incursión en el ecosistema Blockchain y cómo nace la idea de EagleCheck.
¡El placer es mío! Encantado de estar aquí. Mi incursión en el ecosistema Blockchain fue a principios de 2017. Descubrí primero las criptomonedas y luego todo el abanico de posibilidades que Blockchain presenta para cambiar el mundo, y me enamoró. EagleCheck nace de ese amor. Creé un Club de Blockchain en mi Universidad, y a principios de 2019 un grupo de estudiantes empezamos a preguntarnos qué problemas del sistema educativo podríamos solucionar con Blockchain. Llegamos al alarmante 85% de fraude en el Currículum, y el resto es historia.
2.- Descríbenos un poco en qué consiste la plataforma y cómo los usuarios pueden beneficiarse de ella.
EagleCheck es una plataforma descentralizada que elimina el fraude en el CV y ayuda a las empresas que realizan verificación de antecedentes a encontrar datos de manera más rápida y sencilla. Les permite automatizar el proceso de verificación, aumentar sus beneficios y reducir sus tiempos de espera.
Funciona de manera sencilla: Las empresas suben sus verificaciones a EagleCheck para que otras empresas puedan acceder a ellas. Cuando otras empresas hacen esto, la verificadora inicial recibe una ganancia, generando una nueva fuente de ingresos. Las empresas participantes pueden tener acceso instantáneo a la base de datos en la cual podrán encontrar verificaciones confiables, las cuales podrán usar para cumplir con las necesidades de sus clientes en una fracción del tiempo y a un costo mucho menor.
EagleCheck habilita un “marketplace” para que las empresas que ejecutan verificaciones de antecedentes puedan vender y comprar verificaciones que están aseguradas en la blockchain, a un precio menor que el de los proveedores de datos actuales, y con el consentimiento explícito del candidato.
Hablando del candidato, EagleCheck le hace partícipe del proceso, requiriendo su consentimiento (gran problema en el mercado actual) y permitiéndole acceder a empleos más rápidamente gracias a su perfil verificado.
3.- Explicanos bajo qué plataforma Blockchain se ejecuta EagleCheck y por qué su elección en particular.
EagleCheck usa la tecnología Blockchain de Hyperledger Fabric. Al buscar una red privada, dado que tratamos datos sensibles, buscamos solidez y soporte constante.
– Fabric está desarrollado y mantenido por IBM, siendo el proyecto más avanzado y ambicioso de Hyperledger.
– La cantidad de Herramientas complementarias a Fabric son abundantes, tanto en benchmarking como en escalado y transparencia.
– No requiere de ningún tipo de criptodivisa para su funcionamiento, permitiendo estimaciones de costes muchísimo más realistas.
– El time-to-market es rápido y las actualizaciones al sistema son prácticamente inmediatas.
4.- Tengo entendido que EagleCheck fue ganador de la competencia MouseBelt Blockchain Accelerator. Qué otros logros se atribuyen en su corta existencia
¡Sí! El programa de Universidades de MouseBelt, que incluye a más de 70 instituciones, organizó una competencia para invertir en los mejores proyectos Blockchain. Nuestro equipo consiguió ganar, recibiendo financiación y la entrada al programa de aceleración de MouseBelt, lo cual nos ha permitido crecer mucho.
Además de eso, hemos conseguido lanzar nuestra primera demo, que ha tenido mucha acogida en el mercado, y hemos conseguido conectar con un mercado, el de la verificación de antecedentes, en el que no teníamos experiencia pero que nos ha acogido con los brazos abiertos, enseñándonos mucho y teniendo muchas ganas de usar nuestro producto.
5.- Con un mercado laboral cambiando a modalidad online, y Linkedin despidiendo gente, la modalidad online será fundamental. Cómo ves a EagleCheck posicionado en esta nueva realidad post-pandemia?
Creemos que la necesidad de credenciales digitales, portables y verificables es ahora más evidente que nunca.
Estamos trabajando con los distintos actores implicados para crear una infraestructura que permita contratar más rápido tras la pandemia, y que genere oportunidades para los individuos a nivel global, sin importar su localización o cuán desconocidas sean las instituciones donde estudiaron o trabajaron en el pasado.
Empezamos con empresas de verificación de antecedentes, pero nuestra visión es global y quiere cambiar la manera en que guardamos nuestras credenciales para siempre.
6.- ¿Cómo funciona la plataforma en ambos lados del negocio?. Esto es, tanto para usuarios como para empresas?
Las empresas son las que se encargan de subir la información de los candidatos a EagleCheck y de llevar a cabo las verificaciones. Únicamente estas empresas pueden agregar datos y acceder a ellos. Los candidatos, que son los aplicantes a empleos, podrán ver sus datos verificados y aceptar que la información es correcta. En caso de que haya algún error, el usuario tiene la posibilidad de corregirlo y enviarlo a las empresas para que hagan la respectiva comprobación. Para los candidatos este servicio es gratuito.
7.- ¿Su uso es gratuito o debe pagarse alguna suscripción para acceder a sus beneficios?
Inicialmente, las empresas deben pagar una suscripción anual para poder acceder a nuestros servicios, tanto para subir información como para acceder a ella.
8.- ¿Qué debemos esperar de EagleCheck para el futuro próximo?
En los próximos meses vamos a lanzar la primera versión de nuestro producto al mercado estadounidense. Usaremos el feedback de ese piloto para realizar mejoras y, en un futuro, expandirnos a otros mercados y verticales. Pasaremos, por tanto, de trabajar solo con empresas que verifiquen antecedentes, a trabajar con todo tipo de empresas e instituciones educativas, con el fin de ayudar a todos estos actores a tener una mejor experiencia con respecto a las verificaciones.
Creemos que cualquier persona debería poder trabajar alrededor del mundo, dónde y cuándo quiera, sin que sus credenciales sean un problema. Y vamos a trabajar duro para hacerlo realidad.
9.- ¿Cuál es tu opinión sobre el futuro de la tecnología Blockchain en los próximos años?
Creo que el crecimiento de Blockchain va a ser masivo. Cuando yo empecé, en 2017, ibas a los congresos y la gente se preguntaba: ¿Funcionará esto? ¿Lo usará alguien?
Ahora ya no estamos en ese punto. Se da por supuesto. Todas las grandes empresas están usando e invirtiendo en Blockchain, y ese sector “Enterprise” está trayendo mucha innovación.
El otro lado, sin embargo, no se queda corto. Creo que la adopción masiva por parte de los ciudadanos llegará pronto, gracias a innovaciones como los NFTs o el ecosistema DeFi (Finanzas descentralizadas).
Blockchain está aquí para quedarse. Hasta ahora hemos visto mucha infraestructura, y creo que, cuando ésta se asiente, llegará la innovación y la verdadera revolución Blockchain. Creo mucho en el poder de esta tecnología para cambiar el mundo, y creo que pronto vamos a ver sus grandes aplicaciones a gran escala.
10.- ¿La plataforma está disponible para cualquier región y país del mundo, o están limitados a una zona geográfica y target en particular?
La idea de nuestra plataforma es que sea una base de datos internacional, al igual que lo es el mercado de trabajo hoy en día. De esta manera, las empresas que necesitan verificar candidatos que han trabajado o estudiado en otro país podrán encontrar muy fácilmente sus credenciales. Para empezar nos estamos enfocando en el mercado más grande, que es Estados Unidos. Sin embargo, tenemos planes de expansión a mercados que están creciendo exponencialmente como el Reino Unido, India o LATAM.
11.- En el 2012 Scott Thompson, ex-presidente de PayPal tuvo que dejar el cargo de CEO de Yahoo, después de descubrirse que su CV estaba abultado. ¿Cómo EagleCheck combate este tipo de abusos que son cotidianos hoy en día?
Con EagleCheck, este tipo de situaciones desaparecerán. Como bien comentas, lamentablemente, es un problema cotidiano. El 85% de CVs tienen algún tipo de dato falso, y alrededor del mundo hay más de 2,600 empresas que se dedican a crear diplomas falsos.
A través de nuestra plataforma las empresas que se dedican a hacer verificaciones de CV podrán encontrar en segundos el pasado educativo y laboral, totalmente verificado, de cualquier individuo que esté aplicando a un trabajo. De esta manera, si alguno de los datos que provee esta persona es falso, se darán cuenta inmediatamente, cortando el proceso de reclutamiento y ahorrando a la empresa reclutante miles de dólares.
Esto prevendrá, además, situaciones peligrosas. Hace unos meses, saltó la noticia de que un oficial de la OTAN, con acceso a información militar clasificada, había falsificado su CV para llegar a esa posición. Situaciones como esta no deberían ser tolerables, y EagleCheck las elimina para siempre.
12- ¿Alguna primicia para compartir con el equipo de Cointelegraph?
No podemos anunciar nada todavía pero estamos trabajando en partnerships muy interesantes. Aprovechamos para hacer un llamamiento a la comunidad hispanohablante: Empresas, instituciones educativas, compañías de verificación de antecedentes, individuos, si queréis acabar con el fraude en el CV, estamos abiertos a hablar con vosotros y explorar posibilidades. No dudéis en contactarnos.
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