Un informe del FEM indica que las mujeres están infrarrepresentadas en el sector de la blockchain y sugiere soluciones
La pandemia por COVID-19 ha afectado a personas de todo el mundo, pero un nuevo informe del Foro Económico Mundial sugiere que las mujeres han sido uno de los grupos de género más afectados.
El informe “Global Gender Gap Report 2021” (Informe sobre la brecha mundial de género) del FEM señala que la pandemia ha hecho retroceder la paridad de género en toda una generación. En concreto, el informe señala que, si la pandemia por COVID-19 continúa, la brecha de género entre hombres y mujeres en diversos sectores profesionales tardará ahora 135.6 años en cerrarse, en lugar de los 99.5 años previstos anteriormente.
Paridad de género en las profesiones de rápido crecimiento
Vesselina Ratcheva, directora de nueva economía y sociedad del Foro Económico Mundial, declaró a Cointelegraph que el “Informe sobre la brecha mundial de género” cumple 15 años de evaluación comparativa de la evolución de las diferencias de género en cuatro ámbitos: participación y oportunidades económicas, logros educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento político.
Ratcheva señaló además que el informe se centra en la paridad de género dentro de las profesiones de rápido crecimiento —como la computación en la nube, la ingeniería, la inteligencia artificial, la producción de contenidos, las personas y la cultura, etc.— junto con los tipos de habilidades necesarias para cada una. “Entre los ocho grupos de trabajo distintivos en los que se centra el informe, solo las personas y la cultura y la producción de contenidos están actualmente en paridad de género“, dijo Ratcheva.
Aunque la blockchain y las criptomonedas no se mencionan específicamente en el informe, Ratcheva explicó que es probable que sectores como la computación en la nube, los datos, la inteligencia artificial, la ingeniería y el desarrollo de productos representen en gran medida las profesiones relacionadas con la blockchain y los activos digitales. Así, Ratcheva señaló que, aunque es evidente que las mujeres siguen siendo una minoría dentro del sector de la blockchain, parece haber un mayor nivel de participación femenina en comparación con otros campos:
“Entre estos sectores, la representación femenina es en promedio del 29%, lo que puede servir como una estimación optimista del nivel de representación femenina en blockchain y criptomonedas, pero todavía se necesitan esfuerzos coordinados para alcanzar la igualdad de género”.
Lograr la igualdad de género después de COVID-19
Es importante señalar que el “Informe global sobre la brecha de género 2021” se publicó un año después de que el COVID-19 fuera declarado pandemia. El informe señala que la emergencia sanitaria y la correspondiente recesión económica han afectado más a las mujeres que a los hombres, reabriendo aún más las brechas que podrían haberse cerrado antes.
Por ejemplo, el informe señala que las mujeres están perdiendo sus puestos de trabajo a un ritmo mayor que los hombres, citando los resultados de la Organización Internacional del Trabajo que muestran que el 5% de las mujeres han perdido sus puestos de trabajo en comparación con el 3.9% de los hombres desde que comenzó la pandemia. El informe afirma que:
“Esto se debe en parte a su desproporcionada representación en los sectores directamente afectados por los cierres, como el sector del consumo. Los datos de Estados Unidos también indican que las mujeres de grupos raciales y étnicos históricamente desfavorecidos son las más afectadas”.
Saadia Zahidi, directora general del Foro Económico Mundial, añadió que la pandemia ha afectado a la igualdad de género tanto en el lugar de trabajo como en el hogar, obstaculizando años de progreso. “Si queremos una economía dinámica en el futuro, es vital que las mujeres estén representadas en los puestos de trabajo del futuro”, afirmó.
Sue Duke, responsable de políticas públicas globales de LinkedIn, señaló que las mujeres aún no están bien representadas en la mayoría de los puestos de rápido crecimiento, lo que está provocando mayores problemas de paridad de género en el futuro.
Para combatir estos problemas, Zahidi sugiere que tanto las empresas como los gobiernos deben centrarse en incorporar la diversidad, la equidad y la inclusión en sus planes de recuperación. “Evaluar a los candidatos en función de sus competencias y su potencial, y no solo de su experiencia laboral directa y sus cualificaciones formales, es fundamental para ello. La contratación basada en las competencias es fundamental si queremos que nuestras economías y sociedades sean más inclusivas“, señaló.
En cuanto a la eliminación de la brecha de paridad de género en las profesiones de rápido crecimiento, como las relacionadas con blockchain y las criptomonedas, Ratcheva explicó que se necesita un enfoque doble. Mencionó que es fundamental seguir construyendo la cantera de mujeres en los campos de la ciencia, la tecnología y la ingeniería. Al mismo tiempo, señaló que este crecimiento debe ser apoyado por una mayor diversidad, equidad e inclusión en los lugares de trabajo, en particular en los campos en los que las mujeres están subrepresentadas, añadiendo además:
“Es importante enviar una señal sustancial a las mujeres que quieren entrar en profesiones en las que están infrarrepresentadas, de que existen mecanismos para que prosperen y progresen. Sin estas garantías, estamos pidiendo a las mujeres que hagan una inversión irracional en competencias STEM”.
A pesar de los desafíos actuales, es alentador ver que varias empresas de blockchain y criptomonedas están tomando medidas para garantizar la participación femenina. Por ejemplo, Denelle Dixon, CEO y directora ejecutiva de la Fundación de Desarrollo Stellar, dijo a Cointelegraph que uno de los principales factores para aumentar el impacto de las mujeres en blockchain, y específicamente en los roles de liderazgo, es a través de la educación y la representación.
Dixon explicó que la Fundación de Desarrollo Stellar se esfuerza por educar a las mujeres sobre los beneficios de la tecnología blockchain a través de frecuentes seminarios web y eventos. “Al tener un fuerte equipo de liderazgo femenino, la SDF está mostrando la importancia de la representación en las tecnologías emergentes para las mujeres jóvenes de todo el mundo”.
Ratcheva también remarcó que es positivo ver que los gobiernos y las empresas han encontrado formas efectivas de garantizar la equidad y la meritocracia en el empleo, señalando que la mayoría de los datos económicos muestran que las mujeres están obteniendo calificaciones educativas al mismo ritmo que los hombres.
Teniendo esto en cuenta, Ratcheva cree que el sector tecnológico está preparado para empezar a ganar en la contratación de una mayor proporción de mujeres para puestos de alta dirección, señalando que ha habido un progreso particular en la representación femenina en los puestos de desarrollo de productos. Sin embargo, Ratcheva es consciente de que, a medida que las empresas y los gobiernos intentan reactivar las economías, es necesario aplicar más estrategias de recuperación de la igualdad de género para garantizar que las mujeres puedan acceder a campos de rápido crecimiento y alta remuneración.
Según el informe, los países que más han avanzado en este sentido son los Emiratos Árabes Unidos, Nueva Zelanda y Lituania. “Los Emiratos Árabes Unidos han avanzado en el número de mujeres elegidas en el parlamento, así como en la proporción de mujeres en puestos de liderazgo en las empresas y en la política pública. Nueva Zelanda avanzó en la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres y en el empoderamiento político de las mujeres”, dijo Ratcheva.
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